Lohngleichheitsanalyse 2024:
IBL setzt Massstäbe mit sehr gutem Ergebnis.
Transparenz und Fairness sind der IBL wichtig.
Der IBL ist das Thema «Lohngleichstellung» sehr wichtig. Gleicher Lohn für gleichwertige Arbeit ist für uns ein zentraler Bestandteil der Gleichstellung von Frauen und Männer im Unternehmen. Denn:
- Vertrauen stärken: Lohngleichheit fördert das Vertrauen der Mitarbeitenden in ihr Unternehmen und schafft eine positive Atmosphäre.
- Attraktivität steigern: Ein faires und transparentes Lohnsystem macht die IBL zu einer attraktiven Arbeitgeberin aller Geschlechter.
- Fairness garantieren: Ein klar strukturiertes Lohnsystem bildet die Basis für eine faire Entlohnung aller Mitarbeitenden, unabhängig vom Geschlecht.
Gesetzliche Verpflichtung und vorbildliches Ergebnis
Als Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitenden sind wir gemäss Bundesgesetz zur Lohngleichheit verpflichtet, eine Lohngleichheitsanalyse durchzuführen. Die im Januar 2024 durchgeführte Analyse zeigt ein ausgezeichnetes Ergebnis.
Die IBL liegt mit einem Lohnunterschied von lediglich 0.9 % deutlich unter dem vom Bundesgesetz vorgegebenen Grenzwert von 5 %.
Dieses sehr gute Ergebnis unterstreicht unser konsequentes Engagement für Lohngleichheit und belegt, dass wir aktiv für die Chancengleichheit aller Mitarbeitenden eintreten.
Erklärbare und unerklärbare Lohndifferenz
Erklärbare Lohndifferenz
Lohndifferenzen zwischen Männern und Frauen können verschiedene Ursachen haben. Neben geschlechtsspezifischen Faktoren spielen auch berufliche und persönliche Merkmale wie Hierarchiestufe, die Ausbildung oder die Berufserfahrung eine Rolle. Diese sogenannten erklärbaren Lohnunterschiede werden bei der IBL sorgfältig analysiert und berücksichtigt.
Unerklärbare Lohndifferenz
Unerklärbare Lohndifferenzen hingegen können ein Hinweis auf mögliche Ungleichheiten sein. Bei der IBL liegt diese unerklärbare Lohndifferenz mit 0.9 % deutlich unter dem Schweizer Durchschnitt von 3.3 % (Quelle). Dies bestätigt erneut unser Engagement für Lohngleichheit.
Lohngleichheit: Mehr als nur eine gesetzliche Verpflichtung
«Die Lohngleichheitsanalyse ist für uns weit mehr als nur eine gesetzliche Verpflichtung. Sie ist Ausdruck unserer Unternehmenskultur, die auf Respekt, Wertschätzung und Fairness basiert. Wir sind überzeugt, dass alle Mitarbeitenden, unabhängig von ihrem Geschlecht, für ihre Leistung und ihren Einsatz gleichermassen wertgeschätzt und entlohnt werden sollen.»
Regula Schneider
Leiterin Bereich Unternehmensentwicklung
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